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陝西漢中供電公司︰多措並舉提升人才當量密度

????????發布時間︰2018-10-22 10:10????????編輯:北極菠菜社區網
  "再過幾年就退休了,要不是單位不停的鼓勵我,我哪想過考技師啊?這下不光有了技師資格,薪點工資還可以積分!"近日,陝西漢中公司運維檢修部職工李師傅看到門戶自助信息感慨的說道,而這只是該公司努力提升人才當量密度的一個縮影。

  近年來,為適應堅強智能電網建設需要,落實"人才強企"戰略,該公司多措並舉加強隊伍建設,引導職工立足崗位成才,拓展職業發展通道,認真落實員工"一對一"素質提升措施。截止2015年10月,人才當量密度從年初的0.941提升到1.0061,實現了"1"的突破。

  政策宣貫 措施扎實

  今年以來,該公司以"人才當量密度突破1"為目標,全員宣貫《促進企業人才當量密度提升和競賽調考工作強化激勵機制建設實施意見》等文件,及時編制通俗易懂的政策精神解讀,尤其是針對職工職業要求、崗位資格、薪點工資等職工關心關注的內容進行重點解讀和宣貫,引導職工關注企業人才隊伍建設方向和激勵措施,幫助員工做好職業生涯規劃和發展。對全體員工的年齡、工齡、學歷、職稱、技能等級、專家人才、雙師型人才和其他執業資格情況進行了詳細的摸底排查,制定《員工"一對一"素質提升方案》,逐人量身定制提高個人人才當量密度的最快途徑,並結合日常資格晉升等情況實時更新,隨時掌控員工的人才當量密度提升情況。

  鼓勵晉升 逐一動員

  年初,該公司按照所掌握的員工技能等級信息,在組織技能鑒定報考前,篩選符合條件的員工報名,以免造成職工對年限不清楚造成的遺漏現象,輔導、引導員工參加申報、評審、鑒定,促進員工在最短規定年限取得相應技術等級和職稱。在今年學歷提升報名中,該公司診斷分析員工學歷層次結構,加大學歷提升服務指導和動員力度,激勵員工提升文化素質的主動性和積極性。人資部與內、外部學歷教育機構聯系,以全國統考和遠程教育兩種形式,動員81名中專、179名高中及以下低學歷員工參加學歷提升教育,鼓勵737名本科、385名大專學歷員工向更高學歷晉升。截止2015年11月,該公司在讀博士3人,在讀碩士68人,在讀大專、本科403人,本科及以上學歷佔比達64.1%。

TAG:漢中 人才 並舉 多措 提升 公司 供電 陝西

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